济宁众联劳务有限公司为金桥集团全资子公司。..

工伤险：赔偿责任仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚意外险：被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人..

A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；B、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，一旦..

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众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限1、加强版:身故80万+医疗20万3、豪华版:身故40万+医疗5万4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万..

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一般大多保险公司在办理应对工伤赔付风险的商业保险的过程中，业务员通常会极力推荐团体人身意外险。为什么不是雇主责任险呢？这里没有什么专业问题，只是价值取向。缘于保险公司尤其是经办业务员对于经济的追求。团..

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这是因为，当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。所以，工伤事故一旦发生，除了员工..

1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用..

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什么是雇主责任险？雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程遭受意外，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。买雇主责任险、工伤保险选众联劳务，众联劳务与中国人保合作为中小企业量身定制特色产品-《雇主心安》雇主责任险，价格低、理赔快，承保范围广，您再也不用担心，员工在工作中受伤、致残或死亡等所带来的高额费用。..

我们的产品 1、加强版:身故80万+医疗20万 服务类38元/生产类48元 每人每月2、豪华版:身故40万+医疗5万 服务类28元/生产类38元 每人每月3、强化版:身故20万+医疗4万 服务类18元/生产类28元 每人每月4、基础版:身故10万+医疗2万 服务类13元/生产类18元 每人每月承保年龄范围:16—70岁 工伤+意外..